Самыми востребованными квалифицированными сотрудниками в этом году стали инженеры, педагоги и программисты. Об этом пишет газета "Извсетия" со ссылкой на Минтруд. По мнению члена экспертного совета Госдумы по молодежной политике и HR-специалиста Гарри Мурадяна, несмотря на дефицит вышеупомянутых кадров в этих отраслях, бурного роста зарплат не ожидается. Эксперт рассказал Авторадио, что для решения проблемы нехватки специалистов работодатели используют ряд инструментов по оптимизации.
"Во-первых, есть практика "тихого найма". Перераспределил задачи среди текущих сотрудников - и нанимать никого не надо, и в целом задачи решены. Так проще и дешевле. Второй инструмент — это переманивание специалистов у других. Так сильно дороже, но в отсутствии других вариантов, почему бы и да? Третья история — это возможность аутсорсинга рабочей силы. Следующая история — это взять людей на договор ГПХ под решение конкретных задач, если мы говорим про краткосрочные истории. Если же мы говорим про долгосрочные истории, знаю точно, что часто прибегают к использованию наемной рабочей силы и-за границы. Это делается через трудовые квоты".
К увеличению зарплат и назначению других бонусов работодатели также прибегают. Однако, эксперт подчеркивает, привлекать сотрудников, обещая любые деньги, в долгосрочной перспективе экономически нецелесообразно и может привести к проблемам.
"Так экономически невыгодно. Здесь и сейчас это помогает закрыть потребность, но в долгосрочной перспективе это наносит ущерб компании. Есть в бизнесе такое понятие, как "экономическая целесообразность". Когда ты баснословно поднимаешь зарплаты, надо понимать, что у тебя экономика предприятия, либо услуга, становится невыгодной".
Как пишет газета "Извсетия", в 2025 году сформировавшийся «рынок труда соискателя» сохранится и потребует от работодателей высокой гибкости и быстроты реагирования на происходящие изменения.
