Мэри Поппинс, возвращайся! 5 ошибок при выборе няни для ребенка

Маму и папу ребенку заменить не сможет никто. К этому даже не нужно стремиться. Но если на некоторое время с малышом нужно оставить другого человека, то, кроме бабушек, можно обратиться также и к няне. Только вот выбор этого специалиста – дело непростое и часто затягивается на недели и даже месяцы.

На что же нужно обратить внимание при выборе компаньона для ребенка? Какие моменты в поведении претендентов могут насторожить, а какие – стать верным признаком отличной няни? Попробуем разобраться вместе.

Подводные камни

Каким бы ни был путь поиска няни: отзывы знакомых, интернет-ресурсы или рекрутинговое агентство, вся ответственность за данное решение лежит только на вас. До тех пор, пока вы точно не будете уверены в своем выборе, не оставляйте ребенка с потенциальной няней наедине!

Опытные рекрутеры называют несколько наиболее распространенных ошибок в процессе подбора домашнего персонала.

• Безоговорочное доверие рекомендациям друзей. Отсутствие рекомендательных писем и испытательного срока могут стать причиной не только разочарования, но и реальных проблем. Вы думаете, что если ваши знакомые были в восторге от няни, то и вам повезет не меньше. Но ведь у всех свои критерии и отношение к работе. И то, что для вашей подруги приемлемо и весело, для вас называется фамильярностью и хамством.
• Пренебрежение здоровьем. В данной профессии крепкое здоровье играет не последнюю роль. Именно поэтому вы вправе требовать наличия медицинской книжки со свежими результатами обследований и заключением специалистов. Ведь даже если у нее нет инфекционных заболеваний, то проблемы с сердцем или нервной системой могут существенно снизить возможность полноценной работы.
• Невысокая конкуренция. Если вы, проводя отбор кандидатов, рассмотрели всего два-три предложения, то вполне можете прогадать с выбором. Ведь вы не увидели всего спектра предложений в данном сегменте рынка труда. Получается, что вы пошли на некий компромисс и выбрали лучшее из того что было. Не спешите и собирайте хотя бы 10 вариантов резюме, а затем проводите собеседование с наиболее подходящими 5-6 кандидатами.
• Отсутствие четких договоренностей. В силу спешки или мягкости характера родители порой не приходят к четкому обсуждению деталей сотрудничества и думают, что потом, в ходе работы, все само утрясется. Однако чаще всего уже через несколько дней начинают проявляться недопонимание и разногласия. Поэтому отбросьте свою природную застенчивость и проговорите, а лучше зафиксируйте в договоре все возможные спорные моменты.

• Лишние уступки. Итак, няня на собеседовании совершенно вас очаровала и вы, поддавшись внезапному порыву, вдруг на ходу меняете изначальные условия и увеличиваете ей зарплату, по ходу урезая обязанности. Похоже, ваша соискательница прекрасно владеет методами психологического воздействия и манипуляции, но в работе с детьми – это не лучшие качества!

Работа над ошибками

Чтобы поиск няни и дальнейшее ваше взаимодействие приносило взаимную пользу всем участникам процесса, а главное – ребенку, продумайте поиск няни, как генеральный бизнес-план. Вы должны в первую очередь определиться с портретом будущего работника, и уже под эти запросы выбирайте человека.

Вы будете оставлять с няней самое дорогое, что у вас есть – ребенка, поэтому никаких сомнений в кандидатуре не должно возникать. Лучше потратить на поиски больше времени, чем впоследствии экстренно исправлять огрехи в работе.

Но не стоит слишком сильно волноваться, ведь сегодня на рынке есть достаточно много профессиональных людей, которые готовы работать на совесть и стать для ваших детей настоящей Мэри Поппинс!