Недавняя новость о том, что индийская компания уволила сотрудников, признавшихся в стрессе на работе, вызвала широкий общественный резонанс. В своем официальном заявлении руководство компании сообщило: Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили ваши ответы. Чтобы никто больше не испытывал стресса на работе, мы приняли трудное решение расстаться с сотрудниками, которые указали на значительный стресс. Данное решение вступает в силу немедленно . На первый взгляд, такое решение может показаться странным, но как психолог, я вижу в этом случае не просто неудачный пиар-ход, а показатель серьезных проблем в корпоративной культуре и управлении. В этой статье я поделюсь своими размышлениями о том, что стоит за этим решением и какие выводы можно сделать для будущего.1. Отрицание проблемыПервое, что бросается в глаза это то, что компания демонстрирует полное отрицание существующей проблемы. Вместо того чтобы глубоко разобраться в причинах стресса ...
