В предыдущих частях я рассказывала про результаты своего 3-летнего исследования ИТ-специалистов. Кратко: на выгорание и мотивацию в большей степени влияют факторы организационной среды, а не личные особенности человека. Факторный анализ помог выделить 5 групп факторов, которые в большей степени влияют на мотивацию и выгорание: 1) Повышение профессионального уровня2) Понимание цели и приносимой пользы3) Свобода в принятии решений4) Справедливость5) Командная работа В прошлой статье я рассказала про первую и вторую группу факторов. Сегодня расскажу про остальные три. Итак, свобода в принятии решений или автономность - это, как минимум, возможность самому определять то, как выполнять свою работу. В идеале - возможность влиять на продукт, который ты делаешь. Важное свойство, необходимое для свободы творчества. Справедливость . Изначально в моем исследовании это были две разные группы вопросов, один про иерархию в компании, а другие - про прозрачность начисления зарплаты, но эксплораторный ...
