Поработав в разных организациях под разным руководством я пришла к выводу, что очень небольшое количество руководителей умеют управлять подчинёнными без насилия. В термине подчинённый уже заложено насилие, так как ты вынужден подчиняться начальнику, каким бы он не был и как бы не предъявлял свои права на твоё подчинение и испытывать чувства злости, обиды, тревоги, грусти, растерянности, вместо радости, восхищения, ожидания, интереса, наслаждения в процессе своего труда на своём рабочем месте. Часто это одна из причин принятия решения об увольнении, эмоционального выгорания на работе, ведь в состоянии регрессии к детской беспомощности мы обычно не знаем как себя вести перед агрессором, как адекватно защищать себя и сохранять свою личностную целостность.Это не значит, что лояльных, сотрудничающих, поддерживающих и уважающих сотрудников и меня в частности, руководителей не было в моём опыте, как раз таки они были и есть, а поработать я успела в гораздо большем количестве организаций за более ...
