Можно выделить 2 основных и 2 дополнительных стиля руководства/лидерства в организации. 2 основных стиля руководства - авторитарный и демократический. При демократическом стиле руководства, руководитель советуется с коллективом, учитывает позицию коллектива, и в соответствии с ней принимает решение, или вовсе, проводит голосование в коллективе по поводу принятия решения. Руководитель делит ответственность с коллективом. Пример: руководитель среднего звена,Демократический стиль можно условно поделить на 2 подстиля: прямой демократический и манипулятивный демократический. Прямой демократический стиль заключается в прямом подчинении руководителя/лидера общему мнению коллектива, с минимальным воздействием на коллектив в рамках склонения к определённому мнению. Манипулятивный демократический стиль заключается в непрямом воздействии, с обильным использованием манипуляций для склонения мнения коллектива в определённую сторону. Только лишь создаётся видимость того, что коллектив на что-то может ...
