Вербовать школьников младших классов начали российские предприниматели по причине нехватки кадров, сообщает ИА DEITA.RU. «Готовь сани летом, а телегу зимой», – гласит известная поговорка. Вот предприниматели, по всей видимости, и решили заранее завербовать в ряды своих сотрудников… первоклашек. А дело это, по...
Вербовать школьников младших классов начали российские предприниматели по причине нехватки кадров, сообщает ИА DEITA.RU.
«Готовь сани летом, а телегу зимой», – гласит известная поговорка. Вот предприниматели, по всей видимости, и решили заранее завербовать в ряды своих сотрудников… первоклашек. А дело это, по данным газеты «Ведомости», весьма затратное – бизнесмены потратили на работу со студентами и школьниками миллионы рублей. Однако затраты предприимчивых представителей бизнеса не окупились, и ожидаемого притока кадров не произошло.
Ещё порядка 8-10 лет назад впервые возник вопрос о подготовке кадров с самого детства. На фоне дефицита кадров и перегретой экономики, компании начали активнее искать и воспитывать кадры среди детей.
К нынешнему году многие крупные компании уже практикуют создание профильных классов в школах и целевых направлений в вузах, занявшись и разработкой системы стажировок и практик.
Тем не менее, у многих молодых специалистов, остался нерешённым распространённый вопрос. Замкнутый круг: компании не желают брать специалиста без опыта работы, который сначала нужно где-то получить. Вот и приходится семи миллионам россиян работать не по своему профилю, а в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов, – именно столько соотечественников, по данным рейтингового агентства АКРА, уже готовы трудиться, но не могут найти работу по причине отсутствия опыта.
