В рабочих коллективах в качестве изгоев часто выбирают людей, которые считаются наиболее уязвимыми, застенчивыми и не способными противостоять мнению большинства. Мишенью становятся люди, которые полагаются на внешнее одобрение для установления и поддержания статуса ( самооценки), не способные проявляться и выражать своё Я . Застенчивость используется против них, и коллектив может намеренно прибегать к игнорированию таких людей, чтобы подорвать их уверенность в себе и заставить чувствовать себя неполноценными, незначимыми в группе. Важно понимать, что застенчивость, робость и отстраненность - это не показательные проявления неуважения к коллективу.Зачастую за ними скрывается социальная тревожность - боязнь негативной оценки, страх быть отвергнутым, непринятым.Этот страх может включать поток непрекращаемого негатива и конфликт, который происходит внутри человека - чрезмерная самокритика, навязчивые мысли о том, что другие осуждают каждое действие и произнесенное слово, часто сопровождаемые ...
