Последнее время часто замечаю как проекция работает (или мешает работать) в рекрутинге.Сначала немного вводной теории.Прое́кция механизм психологической защиты, в результате которого внутреннее ошибочно воспринимается как приходящее извне. Человек приписывает кому-то или чему-то собственные мысли, чувства, мотивы, черты характера и прочее, полагая при этом, что он воспринял что-то приходящее извне, а не изнутри самого себя.При этом, может происходить проецирование своего прошлого опыта. Я проецирую на внешний мир нечто, что у меня уже было это экономит мою энергию. Мне не нужно уже исследовать, у меня есть шаблон, пакетная реальность.Что помогает заметить, что вы проецируете: 1. Много в речи оценок, интерпретаций, суждений о том, что другие думают, делают, чувствуют, ценят, переживают, почему так . 2. Много предположений о том, что другие думают и чувствуют по отношению к нам. 3. Частые предсказания поведения других людей. 4. Проекция очень любит недостаток информации, чем меньше мы ...
