На консультации разбирали с клиентом его поведение, которое мешает ему продвигаться в карьере (согласие на публикацию получено). Запрос такой-все новые проекты и задачи, в которых он не чувствует себя достаточно компетентным, он не берет, начальник все время слышит от него, что он не справится, что он это никогда не делал, не умеет, не знает, как это делать. Конечно, при таком раскладе он попадает в такое положение, что продвигают по карьерной лестнице его более инициативных коллег. А карьеру построить хочется. И на консультации мы обсуждали зону роста в ракурсе фокусированной терапии принятия и ответственности. Зона роста-это тот уровень, где придется приложить усилия, получить новые знания, новый опыт. Насколько это трудно для него? С какой подобной ситуацией он столкнулся в прошлом? Что он делает сейчас с такими ситуациями? Как он сейчас смотрит на подобные ситуации в прошлом, из позиции взрослого человека? Как избегает? Какие эффективные способы решения у него есть? В процессе анализа ...
