Что случилось
С 15 апреля 2024 года Эстония внесла ряд изменений в правила получения Голубой карты ЕС, сделав её более доступной для граждан третьих стран.
Ключевые изменения
- Сокращение требований к образованию. Раньше для подачи заявки на Голубую карту ЕС требовалось высшее образование. Теперь же пятилетний опыт работы в соответствующей области может стать эквивалентом высшего образования.
- Сокращение срока действия трудового договора. Минимальный срок действия трудового договора для получения Голубой карты ЕС сокращён с одного года до шести месяцев.
- Увеличение допустимого периода безработицы. Обладатели Голубой карты ЕС теперь могут находиться без работы до трёх месяцев, если они имеют карту менее двух лет, и до шести месяцев, если они имеют карту более двух лет.
- Упрощение процедуры воссоединения семьи. Условия воссоединения семьи для обладателей Голубой карты ЕС стали более благоприятными.
- Смягчение правил смены работодателя. Обладатели Голубой карты ЕС, которые ранее работали в любой стране-члене ЕС, теперь могут свободно менять работодателя в Эстонии без необходимости проходить проверку на рынке труда.
- Сохранение прав. Новые правила гарантируют, что обладатели Голубой карты ЕС и члены их семей не будут иметь меньше прав, чем обладатели национальных разрешений на работу.
Зачем это нужно
Эти изменения направлены на то, чтобы сделать Эстонию более привлекательной для высококвалифицированных специалистов из третьих стран. Ожидается, что новые правила будут способствовать росту экономики Эстонии и восполнению дефицита кадров в различных секторах.
Контекст
В сентябре 2021 года Европейский парламент одобрил пересмотр директивы «Голубая карта ЕС», которая открывает въезд в ЕС высококвалифицированным работникам из третьих стран. Законодательное предложение включает схему допуска для работников из третьих стран с низкой или средней квалификацией, чтобы заполнить вакансии и лучше соответствовать различным потребностям рынка труда.
Источник: Schengen Visa Info
Photo by Karson on Unsplash
