На российском рынке труда обозначился новый тренд - гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные и на управленческие позиции среднего звена. HR-эксперт, Александра Богомаз рассказала, что одна из причин такого тренда - это партнерство HR-службы и бизнеса. Оно необходимо в условиях быстро меняющегося рынка и дефицита кадров. А совместная оценка профессиональных компетенций позволяет выбрать действительно лучших кандидатов. Вторая причина - это культурное соответствие кандидатов ценностям компании:
"Сейчас на очень многих этапах в очень многих компаниях есть оценочные процедуры, которые направлены на то, чтобы посмотреть, насколько кандидат соответствует и разделяет ценности компании. И в этом случае первое лицо является человеком, который формирует культурное ДНК компании. Поэтому многие генеральные директора, особенно если речь идет о среднем и малом бизнесе, стремятся нанимать людей, которые вот это ДНК разделяют, включают его в выполнение своих ежедневных задач и демонстрируют. Потому что, когда ты работаешь в близкой тебе по ценностям культуре, снижается выгорание и повышается вовлеченность."
По оценкам экспертов, может свидетельствовать о том, что топ-менеджеры и собственники в условиях усложняющегося найма на дефицитном рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.
