Россияне все реже соглашаются на меньшую зарплату, которую работодатель предлагает тем, кто работает на удаленке. Число тех, кто готов поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, за год стало меньше на треть, пишут «Известия». Потерять до 5% зарплаты ради работы из дома готов каждый шестой, снизить ожидания на 10% только каждый девятый, а если речь идет о пятой части заработка – то оставаться на удаленке согласны лишь 2% опрошенных. Сейчас сотрудники, работающие вне офиса, есть у трети компаний. В большинстве случаев их доля не превышает 10% от штатной численности. Менеджер по трудоустройству в онлайн школе Data science karpov.courses Екатерина Хайытбаева отмечает, что сейчас чаще всего работодатели предпочитают давать гибридный график. С чем это связано, эксперт рассказала в интервью Авторадио.
"Связано это с тем, что не все компании сумели в ковидный период наладить нужные процессы для эффективной работы удаленных сотрудников и поняли, что все-таки удобнее контролировать работников, находящихся в офисе. Но так как люди уже вкусили плод удаленки и тоже не всегда готовы полностью к офисному формату, то компании дают гибрид скорее как такую уступку кандидатам и в некотором случае указывают удаленный формат как преференцию через какое-то время - после испытательного срока, например. Также одной из причин, почему компании хотят возвращать сотрудников в офис, является вопрос с информационной безопасностью, поскольку для удаленных доступов нужна определенная настройка, чтобы данные не утекали."
Эксперт подчеркивает, что особенно актуально присутствие сотрудников в офисе для крупных компаний, так называемых техгигантов, а также для банков. Также возможность получить удаленный или гибридный формат работы зависит от уровня профессионализма сотрудника. Так, на удаленку могут претендовать опытные, компетентные сотрудники. Начинающим же специалистам придется соглашаться на работу в офисе.
