Заключение контракта в устной или письменной форме между психологом (психотерапевтом) и клиентом уже давно не вызывает удивления, а скорее наоборот является необходимым условием для успешной работы. В некоторых психотерапевтических направлениях заключению контракта может быть уделено достаточно большое количество встреч. А нужен ли контракт между супервизором и супервизантом? И какие варианты такого контракта могут быть? Самой простой формой контракта выступает устная договоренность о длительности работы (от одной встречи до долгосрочной работы), времени, месте, частоте встреч, стоимости супервизии, задачах совместной работы, количестве возможных пропусков без оплаты в течение определенного периода и времени, за которое можно предупредить об отмене или переносе (например, за 24 часа), вариантах предоставления случая. Более сложными формами являются письменный контракт, в котором оговаривается все то же самое, но может быть прописана ответственность сторон (например, о соблюдении конфиденциальности), ...
