Если ваш начальник постоянно кричит, не хочет слушать и угрожает увольнением, вам следует рассмотреть следующие шаги:1. Оцените ситуацию: Попытайтесь объективно оценить, насколько серьезна и повсеместна проблема. Регулярные крики и угрозы в адрес всех сотрудников являются серьезным трудовым нарушением и требуют вмешательства.2. Документируйте инциденты: Запишите дату, время, место и подробности каждого конкретного инцидента. Постарайтесь быть объективным и конкретным, чтобы иметь на руках доказательства при необходимости.3. Поговорите с коллегами: Проведите разговор с другими сотрудниками о проблеме и узнайте, есть ли у них такой же опыт. Если есть, вы можете обсудить возможные меры для борьбы с этим поведением.4. Обратитесь к HR-отделу: Если ваша организация имеет HR-отдел, обратитесь к нему с описанием проблем. Передайте им документацию и попросите помощи в урегулировании ситуации.5. Используйте внутренние процедуры жалоб: Если у вашей компании существуют формальные процедуры жалоб на ...
