Что общего у человека с организацией, в которой он работает? Если смотреть глазами психолога, то можно увидеть сходство на уровне развития конкретного человека с уровнем организационного развития. Например, психологическая идея Маслоу о восходящей пирамиде потребностей перекликается с концепцией спиральной динамики уровней функционирования организаций. Для профилактики переработок и выгорания полезно периодически сверять ощущение про свои потребности с уровнем функционирования организации, в которой работаешь. 1. Уровень младенчества, задача выжить. Организация проходит этот этап в самом начале пути, когда ищет своё место на рынке. Сходство с физиологическим удовлетворением потребностей. 2. Уровень симбиоза, задача безопасность и укрепление внутренних связей. Интересы организации выше личных, один в поле не воин , мир опасен и не предсказуем . Как у Маслоу, потребность в безопасности. 3. Уровень всемогущества , закрепления в своей нише. На этом уровне происходит отторжение слабостей, стремление ...