Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, как избежать штрафов за опоздание на работу из-за непогоды.
Об этом сообщает газета «Известия».
По её словам, если работник опоздал на работу из-за непогоды, то привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя, однако работодатель вправе запросить письменное объяснение.
«Руководителю необходимо оценить: на самом ли деле работник не имел возможности добраться вовремя до рабочего места, какая обстановка была с транспортом, какие попытки предпринимал подчинённый. Немаловажную роль будет играть тот факт, предупредил ли работник о нештатной ситуации, которая помешала ему приехать на работу вовремя, или вообще не добраться до неё», — сказала специалист.
Если причина опоздания или неявки на работу будет неуважительная, то работнику может грозить замечание, выговор или увольнение, а время отсутствия на рабочем месте работодатель вправе не оплачивать.
Чтобы избежать этого, представитель «Работа.ру» рекомендует обязательно предупреждать работодателя об экстренных ситуациях.
