Сотрудник подал в суд на работодателя, он просил взыскать с федерального бюджетного учреждения задолженность по зарплате за работу в региональные праздничные нерабочие дни. Об этом сообщает городской суд.
По материал дела, мужчина работает в учреждении с 2014 года. На протяжении этого времени у него не было законных выходных дней на Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики Татарстан, День Конституции Татарстана. За работу в праздники работодатель произвел оплату труда в одинарном размере.
В суде работодатель заявил, что учреждение финансируется из федерального бюджета и не обязано оплачивать реализацию законов субъекта России. Кроме того, сотрудник добровольно согласился работать в выходные и получил вознаграждение не ниже минимального размера оплаты труда. Также указал, что в трудовом договоре за это не предусмотрена компенсация.
Судья с позицией работодателя не согласился, поскольку она не основана на законе, нарушает трудовые права мужчины. В результате обязал учреждение выплатить сотруднику задолженность по заработной плате в 114 тысяч рублей, так как, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться минимум в двойном размере.
