Президент России Владимир Путин подписал законы, включающие поправки о дополнительных трудовых гарантиях для мобилизованных на военную службу граждан, в том числе государственных служащих. Документы, вносящие изменения в Трудовой кодекс РФ, закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и отдельные законодательные акты, размещены на официальном интернет-портале правовой информации в пятницу, 7 октября.
Положения подписанного главой государства закона о трудовых гарантиях для мобилизованных граждан распространяются на правоотношения, возникшие со дня объявления частичной мобилизации – 21 сентября 2022 года. Согласно поправкам, трудовой договор на время прохождения мобилизованным военной службы приостанавливается. Работодатель имеет право расторгнуть его, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу в течение трех месяцев после демобилизации.
Не позднее дня приостановления действия договора работодатель должен выплатить работнику зарплату и все положенные выплаты за прошлый период. Трудовой стаж, а также стаж по специальности после приостановки договора продолжит засчитываться. Мобилизованные в течение шести месяцев после возобновления договора могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное им время, вне зависимости от стажа. Дополнительно устанавливать особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных может кабинет министров.
Аналогичные нормы будут действовать в отношении мобилизованных госслужащих. Они получают гарантии, что за ними сохранятся рабочие места, а после демобилизации могут вернуться на прежнюю должность. Действие закона распространяется как мобилизованных государственных служащих, так и тех из них, кто добровольно поступил на военную службу.
Проект поправок в Трудовой кодекс, касающийся мобилизованных, был внесен в Госдуму в сентябре, вскоре после объявления о частичной мобилизации. Совет Федерации утвердил закон о трудовых гарантиях мобилизованным 3 октября.
