Работник организации находится в местах лишения свободы. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с ним?
Аннулирование трудового договора производится только в том случае, если работник после заключения трудового договора не приступил к работе.
При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
Работодатель может расторгнуть трудовой договор (т.е. уволить работника) в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такая возможность предусмотрена в статье 83 Трудового кодекса.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
