Депутаты Государственной думы РФ приняли закон, согласно которому призванным во время частичной мобилизации гражданам сохранят рабочие места, сообщает ИА DEITA.RU.
Законопроект приняли в третьем чтении, утвердив поправки в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Теперь на законодательном уровне утверждено право мобилизованного в плане сохранения за ним рабочего места. То есть, если работника призовут на военную службу по мобилизации или он заключит контракта о прохождении военной службы, то трудовой договор между ним и работодателем не разрывается, а приостанавливается на момент службы. Пока работник служит, на его место по срочному трудовому договору могут взять другого работника, но место за мобилизованных гражданином сохраняется. После возвращения со службы он вправе занять свое рабочее место.
На период приостановления трудового договора сохраняются все социально-трудовые гарантии, засчитывается трудовой стаж. Такой порядок трудовых отношений распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года. Работодателям нельзя расторгать трудовой договор с мобилизованным по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предприятия, а также истечение сроков договора.
