В августе группа высококвалифицированных специалистов Астраханского тепловозоремонтного завода (АТРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») взяла под свой патронаж вновь принятых работников предприятия с целью обучения в рамках заводской программы наставничества. Свыше 15 молодых специалистов завода будут на практике осваивать азы и тонкости таких востребованных специальностей, как электромонтажник, электромонтажник-схемщик, токарь-карусельщик, токарь-расточник и другие. Срок реализации инициативы зависит от сложности направления обучения и составляет от трех до шести месяцев.
Заводской программе наставничества не один десяток лет. Все это время она служит дополнительным эффективным инструментом практического обучения персонала особо дефицитным профессиям. В этом году проект претерпел ряд изменений, направленных на расширение спектра направлений обучения, повышение заинтересованности специалистов-наставников и стажеров в участии в мероприятии.
Так, мастер-наставник теперь вправе сам выбирать программу обучения, просчитывать оптимальное количество времени и ресурсов для скорейшего достижения стажером необходимых производственных показателей. При этом на него возлагается ответственность за овладение подопечным необходимыми трудовыми навыками, знаниями по охране труда и промышленной безопасности, а также адаптация новичка в коллективе. Сумма вознаграждения, в случае успешного обучения стажера и сдачи им необходимых квалификационных испытаний, составит до 30 тысяч рублей.
Преимущества такого вида освоения профессии очевидны и для вновь принятого сотрудника. Официальное трудоустройство на рабочую должность по второму разряду с момента начала стажировки будет гарантировать новичку стабильную занятость, заработную плату и соцпакет, предусмотренный для каждого работника завода. А получение практических знаний и умений от профессионалов отрасли непосредственно на производстве -т способствовать скорейшему вливанию стажера и в коллектив, и в производственную деятельность.
- Денежные средства на реализацию комплексной программы профессиональной подготовки и переподготовки для разных категорий сотрудников АТРЗ в бюджете предприятия выделяются ежегодно. В 2022 году на эти цели заложено свыше 3,6 миллионов рублей. Мы ведем планомерную и целенаправленную работу по развитию компетенций своих сотрудников, повышению уровня их профессионального мастерства. Это одна из стратегических задач АТРЗ сегодняшнего дня и предприятие предпринимает все необходимые меры для ее решения. Наставничество в этом процессе играет немаловажную роль и служит одним из эффективных инструментов достижения количественных и качественных показателей прироста квалифицированного персонала на производство, - отметила директор по персоналу АТРЗ Лариса Шафранова.
Справка:
Астраханский ТРЗ - сложное многопрофильное динамично развивающееся промышленное предприятие, входящее в АО «Желдорреммаш» оснащенное современным оборудованием и передовыми технологиями по капитальному ремонту маневровых тепловозов серии ТЭМ-2 различных модификаций, среднему и капитальному ремонту тепловозов серии ТЭМ18Д, а также ремонту дизелей Д50 и новому формированию колесных пар ТЭМ2, М62, 2ТЭ10. На протяжении многих десятилетий завод прочно занимает одно из ведущих мест среди производственных предприятий железнодорожного транспорта в Российской Федерации и является единственным специализированным предприятием по ремонту маневровых тепловозов в Южном федеральном округе.
В числе клиентов: ОАО «Российские железные дороги» - основной заказчик ремонта локомотивов и оборудования, промышленные предприятия и частные компании-перевозчики России и Казахстана
Регионы обслуживания – Западносибирская, Восточносибирская, Дальневосточная, Забайкальская, Калининградская, Свердловская, Октябрьская, Красноярская, Куйбышевская, Приволжская железные дороги
