ТОМСК, 14 апр – РИА Томск. Томская компания "Микран" ежегодно вкладывает около 10 миллионов рублей в развитие и обучение своих сотрудников; грамотное управление персоналом и развитие талантов внутри компании – один из главных принципов устойчивого развития, рассказала РИА Томск замгендиректора по управлению персоналом и организационному развитию "Микрана" Наталья Шрайбер.
Ранее сообщалось, что 14-15 апреля в главном корпусе Томского госуниверситета (ТГУ) проходит сибирский форум "Производительность и устойчивое развитие". На нем эксперты, чиновники, руководители предприятий и представители вузов обсуждают развитие экономики и сохранение рабочих мест в условиях санкций, а также вопросы импортозамещения. Одним из спикеров форума была Наталья Шрайбер.
Она рассказала агентству, что концепция ESG – это устойчивое развитие коммерческой деятельности, которое строится на осознанном отношении к окружающей среде, на высокой социальной ответственности и высоком качестве корпоративного управления. "Контур безопасности любой компании связан в первую очередь с его внутренней средой. А если быть еще конкретнее – с каждым из сотрудников, его желанием или нежеланием качественно и ответственно работать на своем рабочем месте", – пояснила Шрайбер.
Она добавила, что для этого компания ежегодно инвестирует порядка 10 миллионов рублей в обучение и развитие персонала, в частности, в различные инструменты по повышению уровня знаний и осознанности персонала компании.
Ранее сообщалось, что томская научно-производственная фирма "Микран" специализируется на производстве СВЧ-радиоэлектроники, в том числе телекоммуникационного оборудования и контрольно-измерительной аппаратуры. Компания поставляет свою продукцию уже в 50 стран мира и с каждым годом расширяет географию поставок
