Минтруд и Роспотребнадзор разъяснили порядок отстранения сотрудников от работы за отказ от прививки.
Непривитых от коронавируса сотрудников, подлежащих вакцинации, следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора, опубликованных 23 июля.
В документе указано, что данная мера относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.
Работников каких компаний обязаны отстранять от работы за отказ от прививки?
Речь идет о компаниях, чьи сотрудники отнесены к так называемым «группам риска». По роду своей профессиональной деятельности работники этих предприятий взаимодействуют с большим количеством людей. Категории сотрудников, которым необходимо пройти вакцинацию от коронавируса, перечислены в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Обычно это работники сфер здравоохранения, образования, культуры, услуг и др. Как напомнили в Минтруде и Роспотребнадзоре, по состоянию на 23 июля данные постановления были приняты в 35 субъектах страны.
Могут ли работники отказаться от вакцинации?
Да. Однако в таком случае работодатели должны будут приказом отстранить отказавшихся от прививки сотрудников от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Зарплата в таком случае за ними не сохраняется.
Право отстранять сотрудника от работы за отказ от вакцинации предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса России статьей 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Кого нельзя отстранить от работы за отказ от прививки?
Вакцинация не распространяется на сотрудников, которые имеют противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Однако факт наличия противопоказаний должен быть подтвержден медицинским заключением.
Может ли работодатель перевести на удаленку сотрудников, которые отказываются от вакцинации?
В случае, если сотрудник может трудиться дистанционно, работодатель вправе предложить ему по собственной инициативе временно перейти на данный формат работы. Однако в первую очередь такую возможность предоставят работникам, которые имеют противопоказания к вакцинации.
