Определение № 24-КГ21-5 от 09.08.2021 г. СКГД ВС РФ: «Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору. С учетом изложенного выводы судов первой и апелляционной инстанций об удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Адыгея (работодателя) к Петренко Ю.В. о возмещении расходов, затраченных на обучение, со ссылкой на нормы статей 309, 310, 421 ГК РФ об исполнении обязательств по договору и о свободе договора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права. Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба — затрат на обучение по контракту в образовательной организации высшего образования, причиненного Министерству здравоохранения Республики Адыгея (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения Республики Адыгея в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.». Другие интересные статьи по ссылкам: https://vk.com/interes_law t.me/samochernov_tivat
