В Малоярославце суд не дал работодателю уволить оператора АЗС
Индивидуальному предпринимателю придется не только восстановить сотрудницу на работе, но и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула, отмечают в Объединенной пресс-службе судов Калужской области.
Спор между владельцем АЗС и одной из операторов возник в конце апреля. Тогда оператора уволили по статье Трудового кодекса РФ, якобы за совершение действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако, в суде ответчик не смог привести достаточного доказательства этих действий. Кроме того, согласно медицинским документам, на момент увольнения женщина находилась в положении. А согласно все того же ТК РФ расторжение трудового договора с беременными сотрудницами невозможно, если речь не идет о ликвидации предприятия.
«Решением районного суда А. восстановлена на работе у ИП «В» в должности оператора АЗС. Оно не обжаловано и вступило в законную силу», — подчеркивают в судебном ведомстве.
Ранее стало известно, что около 40% калужан недовольны разницей в оплате труда с коллегами.