«М.Видео» дало официальный комментарий о массовых увольнениях в красноярских магазинах
Они заявляют, что заявления их бывших сотрудников не соответсвуют действительности
Краевая прокуратура начала проверку торговых сетей «М.Видео» и «ДНС». Причина — массовое увольнение сотрудников. В ведомстве оценят, соблюдал ли работодатель трудовое законодательство или нет, когда сокращал штат. Проверку прокуратура начала после репортажа нашей телекомпании. В редакцию «7 канала Красноярск» обратились сразу несколько человек. Их заставляли писать заявление по собственному желанию. Если продавцы отказывались это делать — их грозили уволить по статье или оставляли без премии. Тогда в торговых сетях от комментариев для прессы отказались. Но сегодня днём представитель компании «М.Видео» всё же отправил нам письмо, в котором заявил, что информация, представленная в сюжете, не соответствует истине. И попросил удалить заголовок и отредактировать статью на нашем сайте. Цитируем, что было сказано в сообщении. — «М.Видео» несмотря на снижение спроса и поставок, стремится сохранить своих экспертов, мы не проводим сокращений и действуем исключительно в рамках трудового законодательства. Нагрузка у сотрудников может меняться в зависимости от сезона, персонального графика и графика конкретного магазина. Например, летом она традиционно снижается — это тихий сезон для рынка техники в целом, — написал нам руководитель направления продуктовых коммуникаций, Андрей Петров. — Нагрузка, действительно, у сотрудников может меняться. Она меняется в зависимости от сезона, персонального графика. Если летом нагрузка снижается, то может корректироваться график. Лето, действительно, такой относительно более тихий сезон для рынка техники. — Что означает формулировка: нагрузка на сотрудников может меняться в зависимости от сезона? То есть что в это время происходит с работником? Как это сказывается на его зарплате? — Какие-либо детали, это внутренняя информация. Сейчас не готов, — ответил на вопросы нашего корреспондента руководитель направления продуктовых коммуникаций, Андрей Петров.