Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 июня 2022 г. N 878 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях финансового обеспечения затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников"
Бюджетные субсидии работодателям Кубани на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
Отвечающим установленным требованиям работодателям (юрлицам и ИП) из краевого бюджета предоставляются субсидии на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (включая введение режима неполной занятости, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без содержания).
Мероприятие осуществляется в рамках госпрограммы Краснодарского края "Содействие занятости населения". Главный распорядитель выделяемых на эти цели из краевого бюджета средств - Минтруда и соцразвития.
Соискателям потребуется пройти отбор. Способ - запрос предложений. Его проводят центры занятости населения в муниципальных образованиях.
Определен перечень документов, которые будут истребованы от соискателей. Прописана процедура их рассмотрения. Оговорены правила исчисления причитающихся сумм. Утверждена форма предложения (заявки на участие).
О расходовании и результативности использования предоставленных средств отчитываться потребуется ежемесячно.
Соблюдение порядка и условий предоставления, а также результативность использования средств субсидии проконтролируют.
Прописаны правила возврата (в случае необходимости).
Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.