«Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

У меня остался неотгулянный отпуск за прошлый год. Может ли он «сгореть»? Нельзя ли компенсировать его деньгами?

И. Голубев, Котлас

Отвечает заместитель председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин:

— Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник должен использовать полностью, чтобы отдохнуть, не зря это его право закреплено в Трудовом кодексе (ст. 115 ТК). Отгулять только 2 недели, а за оставшиеся дни взять деньги по закону нельзя. Если работодатель так поступит, его могут наказать. Компенсацию за неиспользованный отпуск вправе получить лишь работники с более длинным отпуском — 28 дней они обязаны отгулять, а остальное могут заменить деньгами (за исключением сотрудников до 18 лет и занятых на работах с вредными и опасными условиями труда).

Если вы не израсходовали прошлогодний отпуск, можете взять его в текущем году. Но отпуск всё-таки лучше использовать. Судебная практика по поводу его «сгорания» разная. Суды одних регионов выносят решения, что отпуск пропадает спустя 21 месяц, после того как закончился год, за который он должен был предоставляться. Суды других регионов считают, что таких сроков нет и работник, например, при увольнении может получить компенсацию за все неотгулянные отпуска.