В Костроме работодатель по статье уволил беременную сотрудницу

Суд в Костроме встал на сторону местной жительницы, которую незаконно уволил работодатель задним числом.

Как рассказали в пресс-службе Димитровского районного суда, женщина трудилась в компании кассиром-контролером. В марте 2020 года она потеряла интерес к работе и решила просто не выходить на рабочее место, предположив, что за это работодатель ее уволит. Однако, через год она узнала, что до сих пор трудоустроена в компании, из-за чего в службе занятости ей отказали в постановке на учет. 

По телефону директор магазина сообщил бывшей подчиненной, что женщина числится в штате, а потом  что она все-таки была уволена летом 2020 года. И предложил написать заявление об увольнении. Женщина отказалась, как в то время была беременна и ей требовалось получить выплаты по больничному листу за дородовый и послеродовый период. В итоге через непродолжительное время она получила по почте трудовую книжку, где было указано, что в конце 2020 года она была уволена в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с марта 2020 года.

Женщина обратилась в суд и попросила признать ее увольнение незаконным и обязать работодателя обязанность изменить дату увольнения на дату вынесения решения по спору, а также принять у нее документы об оплате листа временной нетрудоспособности за дородовый и послеродовый период. Суд встал на сторону костромички.

Как сообщили в Димитровском районном суде, решение не было обжаловано и вступило в законную силу.