Формируем кадровый резерв
На Кингисеппских предприятиях ЕвроХима - «Фосфорите» и «ЕвроХим-Северо-Западе» состоялись кадровые комитеты для молодых специалистов, которые представили комиссии результаты своей работы за прошедший год. В состав комиссии вошли руководители по направлениям под председательством исполнительных директоров «Фосфорита» и «ЕвроХим-Северо-Запада» - Романа Коляда и Владимира Михеева. Они внимательно выслушали выступления участников и дали рекомендации на дальнейшее развитие.
На «Фосфорите» с докладами о своей деятельности выступили пять человек: специалист Маргарита Гилёва, контролер качества продукции и технологического процесса Юлия Уразаева, инженер Екатерина Заречнева, мастер смены Адам Готиев и инженер по ремонту Андрей Максимов. От «ЕвроХим-Северо-Запада» выступали братья Андрей и Виталий Марковы, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и Игорь Онисков, специалист по охране окружающей среды.
Ребята рассказали, какие пункты индивидуального плана развития им удалось выполнить, в каких мероприятиях Совета молодежи участвовали, а их наставники дали обратную связь о дальнейшем развитии молодых специалистов.
- Встречи с руководством предприятия способствуют успешному развитию карьеры молодых специалистов, обеспечивая им возможность улучшить свои навыки и поверить в себя. Неформальная обстановка способствует более открытому общению с опытными коллегами, - отметил Адам Готиев.
- Такие встречи положительно отразятся на карьерном росте молодых специалистов. Они помогают нам развиваться и двигаться вперед, чувствовать себя свободно и уверенно, особенно после полезного общения с руководством предприятия. Это взгляд с другой стороны, с высоты профессионального опыта старших коллег. Это нам очень помогает в работе, - отметил Игорь Онисков.
На встрече члены кадрового комитета определили возможные направления развития, выступили с предложениями для молодых специалистов. Например, рекомендовали принять участие в опытно-промышленных испытаниях в производственных цехах, войти в рабочую группу реализуемого проекта «Технологический университет», пройти стажировку для расширения производственного опыта с дальнейшим выстраиванием своей карьеры.
- Для молодых специалистов определены следующие векторы движения: участие в научно-технической конференции, в конкурсе профессионального мастерства, второй и третий год статуса молодого специалиста - самые важные на пути дальнейшего наращивания опыта, расширения компетенций. Участие в проектах НТК позволит им проверить себя, оценить свой уровень и получить динамичный скачок роста в рамках программ развития, - сказала Мария Медведева, главный специалист управления по работе с персоналом ПГ «Фосфорит».
Кадровый комитет стал отличной возможностью для молодых специалистов продемонстрировать свои достижения и получить рекомендации по дальнейшему развитию своей карьеры.
Дорогие друзья! И на просторах Telegram! Присоединяйтесь - https://t.me/+n-3faM7ewyZjYzli
По материалам: time-king.ru