Государственные гарантии по оплате труда в РФ

Государственные гарантии по оплате труда в РФ

Оплата труда в России регулируется разделом VI Трудового кодекса РФ и подкрепляется системой гарантий, защищающих права работника.

Заработная плата (ст. 129 ТК РФ) включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Ключевая гарантия — МРОТ: зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже него (ст. 133 ТК РФ). Также гарантируется индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода начисления (ст. 136 ТК РФ), с выдачей расчётного листка. Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Особые условия труда (вредные, ночные, сверхурочные, выходные) оплачиваются в повышенном размере. Удержания из зарплаты ограничены: как правило, не более 20% при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ).

При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ); возможна также административная и уголовная ответственность.

Трудовые и коллективные договоры могут улучшать положение работника, но не ухудшать его по сравнению с ТК РФ (ст. 9 ТК РФ).

Подробнее читайте на сайте администрации Керчи https://kerch.rk.gov.ru/articles/dd554b2b-3eb7-47bb-881c-4e11e9946334