Только половина нижегородцев получает премии и бонусы на работе

Только половина жителей Нижегородской области получают на работе бонусы и премии, выяснили аналитики сервиса SuperJob. Согласно результатам опроса, 92% сотрудников различных компаний и организаций считают лучшей мотивацией денежные премии. На втором месте по популярности — бесплатное обучение — такое поощрение предпочли бы 59% опрошенных. 54% смотивировал бы хороший соцпакет. Однако в возрасте от 45 лет работники отдают больше предпочтение соцпакету, нежели обучению или денежным надбавкам. Кроме того, социальный пакет оказался очень важен для сотрудников сфер закупок (65%), бухгалтерии и финансов (58%), безопасности (58%), а также продаж и административного персонала (по 56%). 65% опрошенных считают, что в соцпакет обязательно должен входить полис ОМС, 42% считают, что никак не обойтись без оплаты проезда для работы и 41% хотят получать компенсацию затрат на питание. Около 33% высказались за абонементы в спортзал и оплату мобильного, еще 31% заинтересованы в путевках для себя и семей. 25% считают, что в соцпакет должна входить оплата жилья для иногородних сотрудников. 54% и 59% работающих нижегородцев соответственно считают соцпакет и оплату обучения наиболее привлекательными способами мотивации, однако лишь 23% имеют соцпакет и только 20% могут рассчитывать на оплату обучения работодателем. Среди работников с соцпакетом 84% сообщили, что в него входит медстрахование и еще треть заявили об оплате мобильной связи. 32% опрошенных рассказали о компенсации затрат на питание. Только у 29% и 24% есть компенсация посещения спортзала и затрат на проезд. 13% опрошенных сообщают, что у них нет наказаний за плохо выполненную работу, у 59% работодатель может только сделать устное замечание. Штрафы и лишение премий практикуют руководители 50% опрошенных. Наиболее это распространено в сфере добычи сырья. Также сотрудники Superjob предложили соискателям гипотетическую ситуацию: они получают 2 предложения о работе: одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом предложении. Выяснилось, что именно в Нижегородской области самый большой процент тех, кто предпочел бы работу без соцпакета, но с большей зарплатой (67%). Для сравнения стоит сказать, что, например, в Кемеровской области этот цифра равна 44%. Вариант же с соцпакетом чаще выбирали представители сферы «Рабочий персонал» (43%).