Искать работу – тоже работа: советы калужанам, как трудоустроиться без проблем
Что в настоящее время происходит на рынке труда? О тонкостях поиска работы и нюансах выбора профессии рассказывает управляющий партнёр кадровой компании Наталья ЗУЕВА.
Туда-сюда
— Пару лет назад моя знакомая уволилась с насиженного места и решила поискать работу в Москве. И с удивлением выяснила, что её резюме неконкурентоспособно. За последние 30 лет в её трудовой одна запись — одно место работы. Раньше это считалось преимуществом, сейчас уже недостаток?
— Каждый случай на рынке труда уникальный, смотря о ком мы говорим. Если 30 лет в канцелярии просидела, то, да, будут трудности, но не из-за единственной записи, а потому, что её навыки не являются уникальными. А вот из недавних примеров — мужчины, рабочие в цехе, проработали на одном месте по 30—40 лет, карьеры не делали. Предприятие сокращалось, а их, несмотря ни на что, расхватали моментально! Им под 70, я знаю этих людей лично. Так что это не плюс и не минус, это факт, который требует детализации — на собеседовании мы смотрим на компетенции, а не на то, менял ли человек место.
— А если наоборот — человек часто увольняется и легко находит новую работу. Как это будут оценивать? И в чём секрет такой способности, как у некоторых это получается?
— А вот тут зона риска. Рекрутеры, кадровые службы критически смотрят на тех, кто прыгает с места на место. Конечно, и тут много вводных. Одна история — пять лет на предприятии с профессиональным ростом, другая — если человек каждый год меняет место работы. Это минус, и минус большой. Я лично никогда такого кандидата рассматривать не буду. Ты год в него будешь только вкладывать и обучать, а он уйдёт.
Пока на рынке — дефицит труда, часто мы берём одного кандидата из одного. Работодатель осознаёт риск, что новый сотрудник может через полгода уйти, но прямо сейчас он закроет дырку. Будь то маркетинг, продажи, пиар — сегодня он у меня попродаёт, посты попишет — просто потому, что сегодня — некому.
Но так как ситуация на рынке труда может измениться, то у этих людей будет меньше шансов найти работу.
Поиск
— Насколько часто ситуация на рынке труда меняется?
— Рынок труда является чётким индикатором того, что происходит в экономике. Он падает при негативных историях, и сразу же открываются вакансии на многих предприятиях, если экономика поднимается. Последние лет 20 ситуация стабильна — у нас рынок соискателя, и он может диктовать свои условия — зарплатные пожелания, возможности графика. На одного соискателя приходится 15—20 вакансий.
Конечно, не во всех отраслях, но в тех, которые делают вклад в валовой продукт, — промышленность, агро, — ситуация такая.
— Мифы, связанные с поиском работы, существуют?
— Главный миф — о трудоустройстве по знакомству. Я в кадровом агентстве — 27 лет, нам компании платят гонорары, чтобы мы нашли нужного кандидата. Безусловно, берём рекомендации с предыдущих мест работы, но чтобы так — привозят Иванова и говорят: «Берите его» — такого нет.
— Можете дать совет тому, кто долго не работал, а сейчас хочет найти вакантное место, например, домохозяйка или мама после длительного декрета?
— Во-первых, посмотреть, какие есть вакансии по профессии, которую вы получили когда-то. Дальше составляем резюме. Если вы работали в смежных специальностях — например, кадровая служба, офис-менеджер и ещё бухгалтер, — я рекомендую составить три разных резюме. И отправляем на все ресурсы — работодателям, знакомым, идём в кадровое агентство, можно статус в соцсетях поставить.
Ездим на собеседование. Надо быть готовым к отказам. Чаще всего люди напишут резюме, пять раз откликнутся, им откажут, они стрессанут, застесняются и сидят, ждут.
Надеть на себя броню, не воспринимать лично, относиться к отказу как к обучающему моменту. Прямо спрашивать у работодателя: «Чем я вам не подхожу?» Работодатель часто отвечает. Человек с головой сделает правильные выводы — например, пойдёт на дополнительные обучающие курсы. Иногда кажется — это рынок плохой, меня, хорошего специалиста, не берут, а на самом деле твои компетенции подувяли.
Ежедневно уделять поиску часа четыре — смотреть отклики, искать, писать. Два-три месяца считается нормой, чтобы что-то выбрать.
Если через два-три месяца работа не найдена, значит, вы не то что-то делаете. Тут я бы в кадровый центр советовала обратиться либо в агентство.
Выбрать будущее
— Что касается образования — смотрят ли при найме на престижность вуза, который закончил специалист?
— Да, для работодателя это важный момент, на статус вуза смотрят и в сфере айти, и в инженерных специальностях, и в экономических. Кроме того, обучение в крупном федеральном вузе — не столько про престиж, сколько про обретение широкого круга полезных знакомств, которые потом выстреливают.
— Какие ошибки чаще всего совершают выпускники и их родители?
— Ребята, которые идут в 10—11-й классы, как правило, серьёзно готовятся к поступлению, настроены на карьеру, они часто поступают в хорошие вузы, неплохо учатся. Но при этом, бывает, внезапно уходят после 3—4-го курсов. Или ещё обиднее — получив диплом, не работают по профессии.
У нас всё заточено на «успешный успех», происходит 7—8 лет гонки без осознания своих настоящих желаний, без соприкосновения с будущей профессией и профессиональной средой. Понимание, чего ты хочешь, не происходит в 17-летнем возрасте. В итоге десятки детей — и это не какие-то мажорные истории — поступают на бюджет, заканчивают МГИМО, МГУ, «Плешку», Высшую школу экономики, говорят: «А мы ничего не хотим!» И уходят в свободное плавание.
Тут бы на месте родителя я бы подумала, не реализуют ли они через ребёнка свои амбиции, его ли это история, готов ли ребёнок идти дальше.
Ещё одна ошибка — боязнь после школы дать выпускнику год поработать, попробовать себя в какой-то сфере, выдохнуть, посмотреть, что происходит в экономике, на рынке труда, и только потом поступать. Это не принято в нашем обществе, всем стыдно, что в августе спросят: «Куда твой поступил?» — и нечего будет сказать.
Ребёнка тюкают с восьмого класса: «Ты уже выбрал? Куда ты пойдёшь?» Это изматывающая история, мне очень жаль детей. Тех, кому 40—50, ни искать работу не учили, ни понимать что будет через десять лет. Общей экономической эрудицией очень мало кто из родителей обладает и не может адекватно просчитать, кто нужен будет экономике даже не через пять лет, когда ребёнок профессию получит, а через 15 — кем он будет, чем он будет на жизнь зарабатывать?
— А это можно просчитать?
— Можно! Государство в эту сторону серьёзно повернулось — много программ по профориентации школьников, их активно знакомят с промышленностью, много выездов на предприятия происходит, идёт работа с профориентологами, сейчас это на достойном уровне организовано.
Родитель должен всё это изучать, а не только на свой опыт полагаться. Мне бабушки говорили: «Учись готовить, шить, вязать — всегда себе заработаешь». Я всё умею, но ни копейки этим не заработала.
— Но есть же профессии, где всегда требуются люди, которые выращивают хлеб, строят мосты, лечат. И при этом вряд ли стране нужно огромное количество композиторов или режиссёров.
— Да, у нас в экономике волнами — то лирики требуются, то физики. Сейчас эра физиков — промышленности они нужны. Но это не значит, что нам не нужны продюсеры и писатели. Ну если ребёнок ни разу не технарь, зачем толкать его в инженеры? Лучше развивать то, что есть. Я, как у Михалкова, считаю, что все профессии важны, не бывает много продюсеров и писателей, хороших — очень мало.