Работодатели назвали качества, по которым выбирают претендентов на трудоустройство
В Калининградской области личностные компетенции кандидата являются ключевым критерием отбора молодых специалистов (68%). Наличие минимального опыта работы важно для 45% рекрутеров. Уровень и качество образования обращают внимание 34% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только для 12% рекрутеров. Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 […]
Материал Работодатели назвали качества, по которым выбирают претендентов на трудоустройство был опубликован на ИА Message ru.
В Калининградской области личностные компетенции кандидата являются ключевым критерием отбора молодых специалистов (68%).
Наличие минимального опыта работы важно для 45% рекрутеров.
Уровень и качество образования обращают внимание 34% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только для 12% рекрутеров.
Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 апреля 2024 года, собкору ИА Message RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.
Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 17%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (59%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 46%). Умение работать в команде отметили 33% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 8%.
Материал Работодатели назвали качества, по которым выбирают претендентов на трудоустройство был опубликован на ИА Message ru.