Медицинские вузы не решают проблему кадрового дефицита в регионах
Жилищный вопрос остается определяющим фактором для привлечения медицинских работников в учреждения здравоохранения субъектов. Основные инструменты решения проблемы кадрового дефицита – программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», увеличение целевого обучения, госзадания на подготовку среднего персонала.
Медицинские вузы не всегда решают кадровую проблему для учреждений здравоохранения регионов, в которых они базируются. Это показал мониторинг программ модернизации первичного звена отрасли в рамках партийного проекта «Единой России» «Здоровое будущее», сообщил глава Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов на пленарном заседании нижней палаты парламента 23 марта.
«В большинстве регионов подтвердили значимый дефицит кадров, врачей и сестер. Порой в регионах с сильными медицинскими университетами ситуация оказывалась более напряженной, чем в других», – цитирует его пресс-служба комитета.
Основными инструментами решения проблемы кадрового дефицита, по словам Морозова, во всех субъектах признаны программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», увеличение целевого обучения, госзадания на подготовку среднего персонала.
Многие регионы пошли дальше, заключая специальные соглашения с муниципальными районами (Омск), внедряя дифференцированный подход к выплатам в зависимости от территориальной удаленности. Ряд субъектов имеют свои проекты обеспечения кадрами первичного звена (Томск, Киров, Якутия, Удмуртия, Волгоград), региональные законы о соцподдержке отдельных категорий медработников (Приморский край, Кемерово, Смоленск, Волгоград), перечислил депутат.
«Конечно, определяющий фактор – жилье, – подчеркнул Морозов. – Палитра решений регионов широка – от выделения земельных участков, субсидий на строительство и льготной ипотеки, до формирования специализированного жилищного фонда области, строительства квартир для медработников (Республика Алтай, Кострома – 150 служебных квартир), оплаты найма жилья целевикам, компенсации ЖКХ (Чувашия)».