На рынке труда Иркутска доля соискателей старше 50 лет составляет 3% среди женщин и 4% среди мужчин, сообщают эксперты HeadHunter. В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам.
