The Wall Street Journal выпустил материал об изменении рынка труда в США. Журналисты рассказали, что американские работодатели стали пересматривать свои требования к кандидатам.
В январском исследовании Федеральный резервный банк Филадельфии сравнил онлайн-объявления о вакансиях за пять месяцев до и после пандемии. Специалисты обнаружили, что по сравнению с допандемийной эпохой было открыто на 2,3 млн больше вакансий с высокой зарплатой без требования степени бакалавра у кандидата.
Многие работодатели — от IBM до CVS Health — теперь готовы обучать относительно неопытных сотрудников. Герой материала 22-летний Тайлор Уолленс рассказал, что не окончил колледж, но после обучения дома смог устроиться в PNC Bank и теперь обслуживает серверы на удалёнке.
