Экс-маркетологи Nike обвинили компанию в дискриминации женщин и неравной оплате труда

В США четыре бывших сотрудницы Nike подали коллективный иск против компанииза нарушение федерального закона «О равной оплате труда», закона «О равнойоплате труда» штата Орегон и «Закона о равенстве», сообщаетOregonian. Истцы добиваются постоянного судебного запретапротив внутренней политики компании, которая приводит к дискриминации пополовому признаку, и просят, чтобы Nike «разработала и установила надежныестандарты оценки производительности, оплаты труда и принятия решений опродвижении по службе».

Иск подали четыре месяца спустя после расследования The New York Times онарушениях прав женщин гигантом спортивной индустрии. В марте этого года такжестало известно, что президент Nike Тревор Эдвордс подал в отставку иокончательно покинет компанию в августе 2018 г. Истцы утверждают, чтоэкс-президент ушел со своего поста из-за создания «враждебной рабочей атмосферыпо отношению к женщинам». Келли Кахилл, ранее занимавшая должностьбренд-маркетинг директора Nike.com, в исковом заявлении указала, что за прошлыйгод ей заплатили на $20 тыс. меньше, чем ее коллегам мужчинам. Когда отделкадров не предпринял никаких действий, она ушла из Nike к их конкуренту —Adidas.

Еще одна участница судебного процесса, Сара Джонсон, рассказывает осексуальных домогательствах в компании. Один из ее коллег начал враждебноотноситься к ней после того, как она упрекнула его в сексуальныхдомогательствах.

В июле этого года сотрудники компанииполучили внутреннюю записку. В ней говорится, что Nikeменяет программу компенсаций для устранения неравенства между сотрудникамикомпании.

Ранее Nike запустила рекламный ролик с Сереной Уильямс, гдетеннисистка призывала бороться с гендерным неравенством и неравенством оплатытруда мужчин и женщин. Видеоролик показал телеканал ABC в ходе прямойтрансляции церемонии награждения «Оскар».