Все изменения в трудовом законодательстве с 2021 года
Все изменения в законодательстве с 1 января 2021 года для бухгалтера Скачать таблицу, которая поможет разобраться в новых правилах
Изменение 1. Новые правила по МРОТ в 2021 году
Минтруд установил прожиточный минимум на 2 квартал 2020 года. По закону эта величина влияет на МРОТ в 2021 году (приказ от 28.08.2020 № 542н). Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года составляет 12 392 руб. Соответственно МРОТ с 1 января 2021 года может составить 12 392 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Новый МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионамСкачать бесплатно
Вместе с тем в Госдуму поступил законопроект, который предусматривает новый порядок расчета МРОТ. По замыслу Правительства, с 2021 года минимальный размер оплаты труда будут определять, исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год. Если проект примут, в 2021 году МРОТ вырастет до 12 792 руб. Сейчас он составляет 12 130 руб.
Роструд развеял мифы: когда и как выдавать зарплату сотрудникам
Изменение 2. Отмена отчетности о среднесписочной численности
Больше не потребуется подавать налоговикам отдельный отчет о численности штата. Эти сведения будете отражать в составе расчета по взносам. Изменения в НК вступают в силу с 2021 года, поэтому впервые отчитаетесь по новым правилам за 2020 год (п. 2 ст. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.01.2020 № 5-ФЗ).
Отчетность в 2021 году: сроки сдачи отчетностиСкачать бесплатно
Инициаторы поправок в кодекс предлагали дополнить сведениями о численности только годовой расчет. Но в процессе обсуждения решили изменить норму, поэтому заполнять данные о среднесписочной численности компании будут ежеквартально.
Компаниям станет сложнее отчитываться в инспекцию. Очередные поправки в НК позволят налоговикам отсеивать декларации с арифметическими ошибками. Из-за них отчеты будут признавать недействительными, а значит, компании грозит блокировка счета или штраф.
Когда декларацию не примут
Изменение 3. Новые проверки Роструда в 2021 году
Вы сможете спрогнозировать, придет ли к вам с проверкой инспекция труда. Роструд обновил перечни компаний, которые ведут деятельность значительной и высокой категорий риска.
Проверить, когда ждать ГИТ
От категории зависит частота проверок ГИТ. К работодателям с высоким риском контролеры будут приходить раз в два года, со значительным — раз в три года (п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875). Также ревизоры присваивают категории среднего и умеренного риска. В таком случае они придут не чаще одного раза в пять и шесть лет соответственно. У организаций с низким риском плановые проверки не проводят.
Вы можете попросить снизить категорию, если считаете, что ее присвоили по ошибке. Напишите заявление в произвольной форме. Работодатели с высокой категорией направляют бумагу в Роструд, остальные — в ГИТ. Приложите подтверждающие документы. Инспекторы примут решение в течение 15 рабочих дней и в течение еще трех уведомят компанию.
Изменение 4. Новые правила уведомления МВД об иностранных гражданах
Работодателям вновь потребуется перестраиваться под миграционные правила. МВД обновило формы и порядок подачи уведомлений о найме или увольнении иностранцев (приказ от 30.07.2020 № 536)
Новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем Скачать бланк
Новая форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранцемСкачать бланк
Применять новые бланки нужно будет с 2021 года. Так, если трудоустроили мигранта, воспользуйтесь формой уведомления из приложения 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536. При этом неважно, заключили с иностранцем трудовой договор или наняли его по гражданско-правовому контракту (п. 8 ст. 13, п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В основном поправки носят технический характер, поэтому порядок заполнения формы не сильно отличается от того, который действует сейчас. Но важные новшества есть.
Оформляйте уведомление на каждого иностранца в отдельности. Подготовить и направить документы можно на бумаге или в электронной форме, если заверите усиленной квалифицированной подписью. А вот для сдачи бумажных уведомлений ввели новые правила. Теперь, если заполнили документ на двух и более листах, их надо пронумеровать и прошить, а после на обороте сшивки сделать заверительную надпись, где отразить количество прошитых листов, Ф. И. О. и подпись ответственного, кто уполномочен представить уведомление в МВД.
Новые правила работы с иностранными сотрудниками
Изменение 5. Отдельные штрафы за ошибки в СЗВ-ТД
Принят закон о новых штрафах за оплошности в СЗВ-ТД. Сотрудника, ответственного за отчет, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб. (п. 8 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 90-ФЗ). Ответственность возможна за опоздание, непредставление или искажение сведений о трудовой деятельности. Выявлять нарушения будут трудинспекторы (п. 10 ст. 1 Закона № 90-ФЗ). Поправки вступят в силу 1 января 2021 года.
Изменение 6. Новые лимиты по страховым взносам
Правительство ежегодно обновляет предельную базу по взносам. На 2021 год лимиты снова повышают. С 1 января лимит для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 966 вместо 912 тыс. руб. Планку подняли на 5,9 процента, поэтому в следующем году придется заплатить чуть больше. Социальные взносы платят по тарифу 2,9 процента, пока доход сотрудника не превысит лимит. После платежи не исчисляют.
По пенсионным взносам в 2021 году предельная база составит 1,465 вместо 1,292 млн руб., она вырастет на 13,4 процента. В пределах лимита считайте взносы по тарифу 22 процента, а свыше этой суммы — 10 процентов. Тогда как для медицинских взносов предельной базы нет, тариф — 5,1.
Изменение 7. Появится три вида удаленки
Компании смогут легально переводить работников на удаленку. В ТК пропишут, как оформить такие отношения (законопроект с изменениями в ТК РФ с 202021 года № 973264-7).
Авторы выделили три новых вида работы: дистанционная (удаленная), временная дистанционная (удаленная) и комбинированная дистанционная (удаленная).
Дистанционной работой назвали труд за пределами территории работодателя с использованием интернета. Если сотрудник переходит на такую работу на определенный срок, то это временный вид. Когда работник трудится то в офисе, то удаленно — это комбинированный режим.
С любым удаленным работником надо будет подписывать трудовой договор или допсоглашение, но документами разрешат обменяться через интернет. В исключительных случаях, таких как эпидемия, пожар или авария, компания вправе будет перевести работников на временную удаленку локальным актом.
Работнику на удаленке дадут такие же права, как и офисным сотрудникам. Например, его можно будет уволить только по правилам ТК. Сейчас основания для увольнения прописывают в договоре, и они могут быть любыми — производственная необходимость, решение руководителя и т. п. (ст. 312.5 ТК).
Сотрудник на удаленке не обязан будет круглосуточно реагировать на звонки и сообщения работодателя. Компания и работник пропишут, в какие часы работник должен быть на связи. Если работник понадобится в другое время, ему нужно будет оплатить сверхурочные.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года: таблице
Изменение
Когда вступает в силу
Основание
Надо увеличить зарплаты из-за нового МРОТ — 12 792 руб. Размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, а минимум подняли
1 января 2021 года
Проект на regulation.gov.ru, ID проекта 01/02/08-20/00107245
Водится новая ставка НДФЛ — 15%. С доходов, которые превышают 5 млн. рублей в год нужно будет платить НДФЛ по повышенной ставке 15%. Доходы до 5 млн. рублей облагаются по ставке 13%
С 1 января 2021 года
Законопроект № 1022669-7
Предельная база по взносам в ПФР и ФСС составляет: В ПФР — 1 465 000 рублей — с суммы превышения нужно платить взносы по ставке 10% В ФСС — 966 000 рублей — с суммы превышения взносы не уплачиваются Размер лимита для расчета взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в 2021 году не установлен
С 1 января 2021 года
Проект постановления Правительства
Со всех бухгалтеров снимают обязанность платить пособия и больничные работникам. С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. к пилотному проекту подключаются: Краснодарский и Пермский края, Московская, Свердловская и Челябинская области, г. Москва, г. Санкт-Петербург, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
1 января 2021 года
Проект Минтруда
Взносы ИП снижены. Правительство решило пойти навстречу предпринимателям и не повышать фиксированные взносы в 2021 году году. Так, Правительство вводит мораторий на рост взносов ИП. В итоге сумма взносов ИП в ПФР составит в 2021 году 32 448 руб., в ФОМС — 8 426 руб.
С 1 января 2021 года
Федеральный закон от 15.10.2020 № 322-ФЗ
В 2021 году работодатели перестанут заводить трудовые книжки. Новички, которые впервые начнут работать в следующем году, останутся без бумажной трудовой. ИП будет передавать в ПФР данные о приеме работника в электронном виде по форме СЗВ-ТД
С 1 января 2021 года
П. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ
IT-компании будут платить взносы по льготной ставке. Для фирм установили бессрочный пониженный тариф: на пенсионное страхование — 6%, на медицинское страхование — 0,1%, на социальное — 1,5%. Всего — 7,6%. Сейчас ставка для IT-фирм составляет 14%
С 1 января 2021 года
Федеральный закон от 31.07.2020 № 265-ФЗ
Проценты по всем вкладам в банках будут облагаться по ставке 13 процентов. Но не вся сумма процентов, а только та, что превышает лимит. Его считают так: 1 млн руб. нужно умножить на ключевую ставку Центробанка. Все, что свыше, обложат налогом
С 1 января 2021 года
Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ
ПФР начнет штрафовать за просрочку и ошибки в СЗВ-ТД. С 2021 года штраф на должностное лицо за опоздание либо неполные или недостоверные сведения в отчете — от 300 до 500 руб.
С 1 января 2021 года
Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ
Работодатели смогут перевести работников на постоянную, временную или комбинированную удаленку. Сотрудник вправе работать удаленно все пять дней в неделю или частично. Режим удаленки надо прописать в трудовом договоре или допсоглашении
С 1 января 2021 года
Законопроекты № 966659-7, № 973264-7