ЕвроХим-ВолгаКалий помогаетсотрудникам в карьерном росте
В марте на ЕвроХим-ВолгаКалии прошел тренинг«Системный подход к принятию решений» программы «Перспектива» для работников, входящих в кадровый резерв ЕвроХима.В занятиях приняли участие 45 резервистов.
Во время двухдневного обучения тренер-консультант помог работникам получить актуальные и востребованные в современных бизнес-структурах знания о наиболее эффективных способах и методах решения проблем в сфере производства и бизнеса. Лекционный материал был составлен на основе лучших практик в сфере менеджмента, психологии и социологии. Сквозной темой всего курса проходили рекомендации и эксперименты по избеганию ловушек мышления, возникающих в ходе конструирования решения и выбора из множества альтернатив
.
Все темы объяснялись на конкретных примерах из истории крупнейших предприятий мира. На практических занятиях сотрудники подбирали варианты решения проблем из своей ежедневной производственной работы. Участники тренинга решали задачи по привлечению и удержанию на предприятии квалифицированных кадров, оптимизации закупочной системы, развитию коммуникаций и кросс-функционального взаимодействия между подразделениями предприятия.
Это уже второй модуль тренингов, организуемых предприятием для своих сотрудников. Первый модуль программы стартовал в ноябре 2023 года. Всего в 2024 году на ЕвроХим-ВолгаКалии пройдет семь модулей тренинговой программы. Итогом обучения станет защита индивидуальных проектов участников. В каждом таком проекте сотрудник при помощи экспертов всесторонне изучит и предложит свой обоснованный вариант решения актуальной для предприятия проблемы.
- Наше предприятие развивает производственные мощности Гремячинского горно-обогатительного комбината – одного из крупнейших и самых современных промышленных предприятий Волгоградской области. Успешно развернуть и сопроводить производственный проект такого масштаба могут только высококвалифицированные специалисты.
Поэтому ЕвроХим проводит огромную работу по подготовке кадров. Одно из направлений этой работы - программа кадрового резерва, которая осуществляется на нашем и других предприятиях компании для оказания содействия талантливым и инициативным сотрудникам в дополнительном обучении, профессиональном развитии, стажировках, участии в других проектах, помогающих добросовестными активным работникам повысить квалификацию и построить успешную карьеру.