В редакцию газеты «Маяк» в последнее время поступило несколько обращений жителей района, которых интересуют вопросы оплаты больничного листа, если человек работает по договору оказания возмездных услуг или по договору подряда. Отвечает на них заместитель председателя, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Ефимович Демчихин. — Человек работает в учреждении по договору оказания возмездных услуг. Система оплаты — сдельная. Будут ли ему оплачиваться больничные листы, если он проходил стационарное и амбулаторное лечение? — Порядок и условия выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Согласно указанному постановлению, право на пособие по листку нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательствои случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. — Как узнать, уплачивались ли обязательные страховые взносы на социальное страхование в ФСЗН? — Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 314 «О некоторых мерах по защите граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», гражданско-правовой договор, кроме условий, установленных законодательством, должен содержать и дополнительные условия по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения. В связи с этим человек вправе обратиться к работодателю или в ФСЗН, на территории которого расположена организация, в которой он работает и получить ответ на интересующий вопрос. — Как и в каком размере оплачиваются больничные листы работающим по договору подряда или по договору оказания возмездных услуг? — Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневной заработной платы, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Исходя из общего правила, пособия по временной нетрудоспособности назначаются в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. — Если больничные листы на руках, их необходимо предъявить работодателю или обратиться в ФСЗН района? — Если человек работает по договору подряда у юридического лица, листки нетрудоспособности необходимо сдать работодателю, если же у физического лица — в ФСЗН района. — Каким бывает минимальный и максимальный размер пособия по больничному листку? — Минимальный размер пособия в месяц по временной нетрудоспособности устанавливается в размере не менее 50 % МПБ. Максимальный размер пособия за календарный месяц — не более трехкратной величины средней заработной платы работников в рес-публике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие. — Если работник, находясь на больничном, продолжал работать, будет ли ему оплачиваться больничный? — Нет. Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособие за отработанные дни не назначается. — В какое время наниматель обязан произвести оплату по больничному листку? — В установленный в организации день выдачи заработной платы. Подготовила Галина ПАШКОВСКАЯ.
