Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę powinni pamiętać o kluczowym dla nich terminie, który upływa już niebawem. Zgodnie z Kodeksem pracy zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Co się stanie, jeśli pracownik nie wykorzysta takiego urlopu?
