Wielu pracowników traktuje niewykorzystany urlop jak zapas dni wolnych, które w przyszłości będzie można bez problemu zamienić na gotówkę. Tymczasem Kodeks pracy przewiduje takie rozwiązanie tylko w ściśle określonych sytuacjach. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje ekwiwalent i jakie obowiązki mają w tym zakresie pracodawcy.
