Za niespełna miesiąc zacznie się 2023 rok, a zapowiadane od wiosny zmiany w prawie pracy, wynikające zresztą z konieczności dostosowania go do unijnych dyrektyw, wciąż nie znajdują należytego zainteresowania w Sejmie. Pewne jest, że wejdą w życie, a pracodawcy jak zwykle niestety będą musieli szybko dostosować się do nowego prawa. Jednak, ponieważ jest ono nieuchronne, można wstępne prace przygotowawcze wdrożyć już. A co w ogóle zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców?