Partene i arbeidslivet og regjeringen er enige om å forlenge dagens avtale om et inkluderende arbeidsliv, den såkalte IA-avtalen, med to år.
Samtidig er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall i arbeidslivet, skriver regjeringen i en pressemelding.
Siden forrige IA-avtale ble inngått for perioden 2019–2022, har norsk arbeidsliv måttet håndtere en pandemi og til tider høy arbeidsledighet. Flere tiltak og evalueringer har også blitt forsinket.
Derfor mener partene at det er fornuftig å forlenge dagens avtale.
– Vi må gi avtalen tid til å virke, og vi må ha tid til å evaluere effektene av de iverksatte tiltakene, sier arbeidslivsdirektør i NHO , Nina Melsom.
Unio mener forlengelsen er en klok beslutning fordi pandemien har hatt en svært negativ effekt på arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv.
– Avtalen er et svært viktig virkemiddel for å redusere sykefravær og for å motvirke frafall i arbeidslivet, sier nestleder i Unio Silje Naustvik
Arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap) sier hun er fornøyd med at avtalen forlenges.
– I tillegg til å jobbe videre med virkemidlene som allerede finnes i dagens avtale, er det viktig å forsterke det lokale IA-samarbeidet, sier Persen.
Virke opplyser at de er opptatt av at IA-tiltakene innrettes slik at de er enkle for virksomhetene å bruke, men og at de treffer godt.
– Vi ser at det er rom for forbedring i flere av tiltakene. Derfor støttet vi også at det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på mulige tiltak for å forsterke og revitalisere det lokale IA-arbeidet. (NTB)
