Darbo rinkai senstant, personalo atrankos specialistai ragina nenurašyti vyresnio amžiaus specialistų. Dažnai jie apibūdinami kaip lojalūs ir puikiai krizinėse situacijose dirbantys žmonės, kurie stokoja dabartinei rinkai aktualių įgūdžių. Psichologai pataria jų atgaivinimą vyresniame kolektyve skatinti ir siūlo būdų, kaip sudaryti mokymo programas, kurios būtų našios įvairaus amžiaus darbuotojams.