Заболели во время отпуска – как перенести дни и не потерять деньги
Как сохранить отпускные дни во время болезни
Если вы заболели в отпуске, лечиться в счёт отпускных дней или брать больничный – ваш личный выбор. Но, если вы хотите сохранить дни отпуска, официальный лист временной нетрудоспособности для вас обязателен. Об этом рассказал адвокат Абзал Касымжанов.
Почему не подойдет обычная справка? Простая медицинская справка или сообщение начальнику в мессенджере не дают права на перенос отпуска. Нужен именно больничный лист.
"Именно больничный лист является официальным подтверждением временной нетрудоспособности. Без надлежащим образом оформленного больничного листа совпавшие с болезнью дни, скорее всего, будут считаться обычными днями отпуска и восстановлены не будут", – объяснил Касымжанов.
Согласно статье 94 Трудового кодекса, совпавшие с болезнью дни переносятся только по заявлению работника. Без больничного и заявления эти дни будут зачтены как обычный отпуск.
"При этом получить одновременно отпускные и пособие по временной нетрудоспособности за одни и те же дни нельзя. За дни болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, больничное пособие не выплачивается. Однако подтверждённые больничным дни отпуска не пропадают: их можно использовать позднее в установленном законом порядке", – пояснил адвокат.
Когда нужно уведомить работодателя о болезни
Сообщите о болезни руководителю или в отдел кадров сразу, как только открыли больничный. В кодексе нет правила "уведомить за 24 часа", но он требует подать просьбу о переносе в период нахождения в отпуске.
Направьте сообщение по электронной почте или через корпоративную систему, чтобы зафиксировать дату. После закрытия больничного передайте оригинал (или данные электронного больничного) кадровику.
Как перенести дни отпуска после больничного
Если больничный оформлен корректно и вы вовремя подали заявление, работодатель не имеет права аннулировать эти дни.
В чем работодатель может отказать? В предоставлении конкретных дат нового отдыха. Вы должны согласовать их обоюдно.
Также важно знать следующее:
Как распорядиться днями. Вы можете отгулять их отдельно в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.
Пакет документов. Для переноса нужны два документа – ваш больничный лист и письменное заявление (с указанием периода болезни, количества совпавших дней и желаемых дат переноса). На их основании издаётся приказ.
Деньги. Двойной оплаты за один и тот же период не будет — это запрещено статьей 133 Трудового кодекса. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, так как вы уже получили отпускные. Однако если больничный продолжается после даты окончания отпуска, за последующие дни (уже вне отпуска) больничное пособие начислят в обычном порядке.
"Трудовой кодекс использует именно механизм переноса отпуска, а не его безусловного автоматического продления. Работник может попросить предоставить оставшиеся дни отдельно в текущем рабочем году. По соглашению с работодателем их также можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год", – пояснил Абзал Касымжанов.
Конкретный вариант нужно своевременно согласовать и оформить письменно.
Что делать с выплаченными отпускными? Возвращать деньги наличными в кассу не нужно. Бухгалтерия скорректирует учёт: сумму за перенесённые дни учтут при будущих выплатах или пересчитают, когда вы пойдёте догуливать этот отпуск (с учётом актуальной средней зарплаты).
Можно ли уволиться, находясь в отпуске
Закон запрещает увольнять сотрудника в отпуске по инициативе работодателя, но сам работник имеет полное право подать заявление на увольнение в любой момент.
Согласно статье 56 Трудового кодекса, срок уведомления (1 месяц) – это не "отработка": он начинает отсчитываться сразу после подачи заявления и продолжается во время отпуска.
Пример: Если вы подали заявление в первый день месячного отпуска, вы уволитесь сразу по его окончании. Дополнительно отрабатывать месяц после отпуска не нужно. Если отпуск короче месяца, то после него нужно будет доработать оставшиеся дни до истечения 30 суток.
Как уволиться быстрее:
По соглашению сторон. Договориться с работодателем о любой дате расторжения договора.
При нарушениях со стороны компании. Если работодатель нарушает трудовой договор, направьте письменное уведомление. Если нарушения не устранят за 7 рабочих дней, вы вправе уволиться через 3 рабочих дня.
Важно: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и произвести полный расчёт не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора.
Можно ли уйти в отпуск на несколько месяцев подряд? Поводом для вопроса стала история работника, который заявил, что накопил 140 дней отпуска и теперь должен их использовать. Tengri Life выяснил в Министерстве труда, что говорит закон и действительно ли можно отдыхать несколько месяцев подряд. Подробнее читайте по ссылке.
Читайте также: "Два дня в месяц" - в Казахстане ответили на вопрос о "женском отпуске"