若手抜擢、服装自由、社内起業支援…三井住友銀「挑戦的」組織風土改革の狙い激動の金融業界、危機感バネに取り組む前例なき人材戦略 - ニュース・経営

三井住友銀行が人事制度改革を積極的に進めている。VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代とも言われる経営環境の変化に伴う、危機感に裏付けられた取り組みだ。どのような施策を実施しているのか。人事部副部長の北山剛氏に聞いた。