「忘年会・新年会シーズン」が到来しました。コロナの収束にともない、今年は何らかの宴席をもうけるという会社もあることでしょう。そこで注意したいのがセクハラ・パワハラの問題です。〈なぜ45歳外資系営業マンはパーティーをきっかけに「降格」になったのか？【忘年会・新年会で注意したいセクハラ・パワハラ事例】〉でお伝えしたように、どれだけハラスメント研修をしても、長年植え付けられてきたアンコンシャスバイアスは簡単には変わりそうもありません。この記事では、改めてセクハラ・パワハラの定義をおさらいするとともに、業務命令とハラスメントの線引きなど、さらに事例を通じて解説していきます。
